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  “做一流企业,制一流产品,育一流人才”是九州体育BET9官网九州体育BET9官网人共同追求的目标。“建设学习型企业、培育学习型员工”是九州体育BET9官网九州体育BET9官网人一直秉承的原则。

  企业培训是指根据企业发展战略所开展的一种推进组织变革,提高组织、业务能力,从而提高整体绩效,以促进员工发展、帮助培训管理者自我能力提升为目标的一种活动。九州体育BET9官网生物作为高新技术企业,人才素质高低对企业发展发挥着不可估量的作用, 除依照行业法规开展必要性培训外,同时也很重视员工专业能力及管理能力的提升,公司培训的目标是有助战略推进、业务绩效提高、员工能力提升、培训行业引领、实现员工与公司的共同成长。

  2020年6月,公司启动九州体育BET9官网生物的人才梯队建设项目工作,第一期的人才梯队建设与培养项目率先在药物研究院、生产系统、质量系统内部的5级员工中开展,现在正在有条不紊的进行着;第二期的人才梯队建设在药物研究院、生产系统、质量系统内部的6级员工中开展,目前已经完成了人才盘点工作;其他系统的员工将会在第三期逐步完成盘点工作。届时人才梯队建设与培养项目将会在公司全面开展。

  2020年8月,公司启动管理培训生的招募与培养项目工作,在列入全国211/985工程的知名院校相关专业应届毕业生范围内,对应聘者的简历进行筛选、初试、复试,旨在发现具有组织管理能力、认同企业文化的培养对象进行全面培养。管理培训生作为企业迅速造就管理人才的一种方式,为突破人才瓶颈,实现“人才强司”的战略目标。迅速将优秀应届高校毕业生造就为优秀的职业人,为企业实现快速发展提供强有力的支持和保障。公司启动管理培训生培养项目,采用双导师责任制做好管培生带教工作,探索用事业凝聚人才,用实践造就人才,用机制激励人才的办法和措施,调动公司各方力量,整合优势资源,拓展人才培养领域,扩大服务内涵,共同推进以高层次人才为重点的管理培训生培养工作,为加快聚集优秀人才营造良好的发展环境。

  按照公司“三箭齐发”的人才战略,外部通过“管理培训生的招募与培养项目”和“吸纳业内优秀人才项目”增强招贤纳才的吸引力、创新创业的竞争力,内部通过“人才梯队建设与培养项目”来任用内部人才,增强企业的凝聚力,从而吸引和造就一批适合九州体育BET9官网生物发展所需要的高素质专业技能人才,进一步优化人才资源结构,抓好骨干和核心队伍建设,大力培养公司后备人才力量。九州体育BET9官网要做到九州体育BET9官网生物的干部招之能来,来之能战;敢打硬仗,能打胜仗,可以快速成长为九州体育BET9官网生物干部队伍的中间力量。